【褒め方のコツ】ポイントは3つだけ！言葉や行動の具体例を紹介

「コミュニケーション」って大事ですよね。話しやすい人、話しかけにくい人っていると思うのですが、何が違うかわかりますか？

私は、「褒め上手」かどうか。

この違いかなって思います。

一緒にいて、心地がいい人って言葉のチョイスがポジティブだったりするんですよね。でも「褒め方」にもコツがあって、やり方を間違えてしまうと逆効果になってしまう事があります。

そんな「褒め方のコツ」について、私が意識して実践していることをまとめてみました。

【褒め方のコツ】ポイントは3つだけ！

褒め方には、ポイントがあります。

まず、大前提として「相手の立場になって考える」という気持ちが大事です。「自分がどう思われたいか」ではなく、「相手がどうしたら喜ぶか」が重要です。

そのうえで、お伝えするポイントは3つだけです！

ただの感想ではなく具体的に

例1）

これらは一見褒めている言葉のように思いますが、抽象的で誰にでも言える言葉ですよね。社交辞令と、とらえる方もいるかもしれません。

他にも・・・

これは、感想を一言で伝えているだけにすぎないですし、やっぱり抽象的。

もし、これらの言葉を使うのであれば、

など、もっと具体的に伝えるようにするといいと思います。

最近は、年齢に関係なく「主語」のない話し方をする人が多くなってきたように思います。主語は、コミュニケーションを取るうえですごく大事。

特に、職場でリーダーシップを取る立場にある方は、これを意識するだけで相手からの印象が変わる事があります。

私は独学ですが「褒め方」を勉強して、この「具体的に褒める」を意識しただけでかなり変わりました。

もし、依頼した仕事に修正があったとしたら、

1. 「どこが良くて悪いのか」
2. 「具体例を出してみる」

この2つを意識して、「こんな風にしてみたらどうか」という提案をしてみたり。なるべく相手がイメージしやすような言葉で、具体的に伝えるようにしていました。

そして、部下や後輩たちの成長スピードが早くなりました。自主的に成長しようという前向きな姿勢で取り組んでくれるようになったからです。

相手のいないところで褒める

これは、心理学的な部分になります。

専門的な事はわかりませんが、自分の知らないところで誰かが自分を褒めてくれていた。としたら・・・

ポイントは、「第3者に伝える」ということ。褒めたいと思っている本人ではなく、その周りにいる友達や後輩・先輩・上司などに伝えるという事です。

心理学では、「ウィンザー効果」と呼ばれていて、

という事らしいです。

質問形式で褒める

自分よりスキルの高い人ってたくさんいますよね。

• 英語が得意な人
• スポーツが得意な人
• 計算が得意な人
• 料理が得意な人

自分が苦手と思っている事をさらり～と出来てしまう人に、さらり～と質問してみよう！！っていう事です。

 

こんな感じで会話に「？」を入れてみると、相手の良いところを褒めつつコミュニケーションも高まっていきます。

相手が年下だろうと、年上だろうと。先輩、後輩も関係なく。

自分より優れているところがあると見つけたら、そこを活かしてどんどんコミュニケーションを取っていきましょう！！

【褒め方のコツ】どこを褒めるか？誉め言葉の具体例

 

褒め方のポイントとして、3つご紹介しました。が、どんなところを褒めるかというのも大事です。

いちごちゃんと同じように思ってる人もいるでしょう。そんな方に朗報です！

私が実際に使ってきた「褒め方」の具体例を説明していきたいと思います。

まず、褒めやすいのは相手の性格。人それぞれ、性格って違いますよね。

• 明るい人
• 話が上手な人
• 気配りが出来る人

その逆に、

• 口下手な人
• 話が苦手な人
• 大雑把で周りが見えていない人

色んな人がいますが、その性格を把握して本人に伝える。もちろん、これも具体的に伝える必要があります。

褒め方の具体例

という感じで、長所をあえて言葉で伝える。

そして、それがどんな風に周りに影響しているのか。という事も伝えられると、相手は自信を持ってくれるようになるかもしれません。

そして、私がいつも忘れないようにしている事は、「ありがとう」です。最初、もしくは最後に必ず、「ありがとう」という言葉を入れます。

他に、褒めやすいタイミングというのもあります。

褒めるタイミングのベストとは？

 

本人が頑張って成果を出した時ほど効果的！！

その本人がそれだけ、頑張ったという思いがあるから、強く印象に残りやすいのです。

コミュニケーションを取るには、最適なタイミングだと思います。

【褒め方のコツ】言葉で伝えられない時は文章で！

 

褒めることに慣れていないと、言葉で相手に伝えるのは難しい、照れくさい。そんな風に思って実践出来ない方もいるかもしれません。

そんな方におすすめしたのは、「文章で伝える」という事です。

仕事なら社内メールがあると思います。こっそり、社内メールで誉め言葉を送っておくというのも効果的です。

文字で相手に伝えるというのは、記録に残してもらいやすいです。

相手がすごく嬉しいと思ってもらえる言葉だったとしたら、何度も読み返してもらえるかもしれません。

そして、その言葉が相手のモチベーションアップにつながるかもしれません。

記憶より、記録に残す。

という方法も、今の時代ならではの発想で良いかなって思います。

私は、在宅でライターの添削をしていた時に文章で相手の方とやり取りをしていました。なので、言葉で伝えるより文章で伝える方が得意になりました。

そして、そのおかげで今でも信頼関係を築いて仲良くさせてもらっている方もいます。

【褒め方のコツ】使わない方がよいNG例

 

褒めるにしても、何でもかんでも褒めればいい。というわけには、いきません。

上の3つに気をつけておけましょう。

褒めてあげたい。という気持ちが強くなってしまうと、上の3つを使ってしまいがち。それはなぜかというと、「褒めてあげたい」という気持ちが上から目線に近いからです。

「褒める事」に意識しすぎちゃダメ

• 「褒めなきゃ！」と強く思いすぎて、気持ちが空回り・・・。
• 無意識に褒めすぎて「嘘っぽく」聞こえてしまう・・・。

「大げさに、余計な言葉をつけ足して褒めてしまう」事があるかもしれません。

また、「わかりやすく褒めなくちゃ！」と自分にプレッシャーを与えるのも良くありません。

「わかりやすく褒める事」に意識しすぎて、「他の人と比較して、褒めてる」という褒めてる人の印象が良くない現象が起きてしまうかも。

褒めるという事は、相手の良いところがわかっていると自然と出てくることがあります。

• 相手に好かれよう
• 褒めなくちゃ
• 無理な意識をしない

コミュニケーションの一環として、褒める事が出来たらいいですよね～。

まとめ

• 褒めるポイントは3つだけ！
• 主語をつける事を意識すると具体的に話せる。
• 第3者に褒める事で、信憑性が高くなる。
• 質問形式で、コミュニケーションを取るようにする。
• 「ありがとう」の言葉を添えると伝わりやすい。
• 大げさに、余計な事をつけ足さず、誰かと比較もしない事。

本当は、無意識に出来ている事が多いかもしれません。でも、なぜそれが出来ないと感じでしまうかというと、「褒めなきゃ」っていう気持ちなのかなって思います。

仲良くなる友達や職場の先輩・後輩に対しては、自然と出来ていたりしますから。

どんな人でも、良いところがある。そこを見つられたら自然と褒めることも出来るようになるかなって思います。うまく出来なくて悩んでる方に、少しでもお役に立てたら幸いです。